Szkółki tracą na swoich najlepiej wykwalifikowanych pracownikach – a płace są tego największym powodem(Obraz: Getty)
Tysiące wykwalifikowanych pracowników żłobków odchodzi z sektora w celu podjęcia mniej stresujących, lepiej płatnych miejsc pracy w innych miejscach, jak pokazują niepokojące dane.
Praktykujący we wczesnych latach życia są zmuszani do porzucenia swojego powołania z powodu rosnących celów, spadających pensji i braku wsparcia rządowego.
National Day Nurseries Association (NDNA), które przygotowało raport na temat stanu branży, stwierdziło, że liczba pracowników szkółek wykwalifikowanych na poziomie 3 spadła do poziomu kryzysowego w ciągu ostatnich czterech lat, z 83% do nieco ponad połowy w ciągu ostatnich czterech lat. 52%.
Stwierdzono, że 26% dzisiejszej siły roboczej stanowią niewykwalifikowani asystenci, stażyści lub praktykanci – co oznacza wzrost o 16% w stosunku do ubiegłego roku.
Spadają również absolwenci – o 8,4% spadła liczba absolwentów uczelni wchodzących do sektora w ciągu ostatnich pięciu lat.
Brak funduszy oznacza, że żłobki nie mogą sobie pozwolić na oferowanie podwyżek płac swoim pracownikom (Obraz: Getty Images)
W raporcie szefowie żłobków przyznali, że walczą o rekrutację wykwalifikowanego personelu w trwających walkach, aby konkurować z wyższymi zarobkami i lepszymi godzinami pracy.
Średnia stawka godzinowa w sektorze wyniosła w zeszłym roku 8,20 funtów, czyli około 40% mniej niż przeciętna pracownica w Wielkiej Brytanii.
Według badań NDNA, prawie połowa osób odchodzących z pracy (48%) wyjechała, aby podjąć nową pracę w handlu detalicznym.
Wiemy, że sytuacja w naszych szkółkach pogarsza się w ciągu ostatnich kilku lat, ale niestety nasze najnowsze badanie ujawnia pełny kryzys” – powiedział Purnima Tanuku z NDNA.
To dzieci ostatecznie cierpią. Wiemy, że wysokiej jakości wczesna edukacja jest kluczem do zapewnienia im dobrego startu w drodze edukacyjnej, ale duża rotacja personelu oznacza mniejszą ciągłość opieki, a nowi początkujący zastępują znane twarze.
Personel żłobka posiadający kwalifikacje na poziomie 3 lub wyższym rozumie, jak rozwijać się dzieci i jak najlepiej wspierać i wychowywać nasze dzieci. Mniej wykwalifikowana siła robocza może zniweczyć wysiłki żłobków na rzecz poprawy jakości. Niezwykle ważne jest, aby wczesnoszkolna siła robocza była doceniana, uznawana i odpowiednio wynagradzana za kluczową rolę, jaką odgrywają w społeczeństwie”.
Punkt krytyczny: Sektor zbliża się do niedoboru umiejętności (Zdjęcie: Getty Images/iStockphoto)
W raporcie jeden z kierowników żłobka powiedział, że niedofinansowanie było jej największą przeszkodą w rekrutacji.
Finansowanie ma ogromny wpływ na naszą siłę roboczą. Personel jest przeciążony do granic możliwości z powodu braku funduszy i wzrostu liczby dzieci z powodu 30 godzin.
Rząd wprowadził 30-godzinną bezpłatną opiekę nad dziećmi w 2017 r., zmuszając dostawców do świadczenia bezpłatnej opieki tysiącom rodziców.
Jednak zgodnie z najnowszymi danymi, środki finansowe na to wynoszą średnio 4,34 GBP na dziecko - 34 pensy mniej niż średni koszt na godzinę zapewniania opieki nad dziećmi. W rezultacie żłobki muszą nadrobić braki, pozostawiając je bez grosza.
„Wiemy, że pracodawcy chcieliby płacić swoim pracownikom według stawki, na jaką zasługują, ale są sparaliżowani niedofinansowaniem przez rząd „darmowych” miejsc, co sprawia, że opiekunowie z trudem wiążą koniec z końcem. W rezultacie trudniej jest im przyciągnąć właściwych kandydatów” – dodał Tanuku.
„To bolesne, że oddani pracownicy szkółek muszą porzucić pracę, którą kochają, na rzecz sektora handlu detalicznego, ponieważ potrzebują lepszej płacy. Rząd zawodzi nasze dzieci, nie wspierając tych, którzy pracują niestrudzenie, aby zapewnić im jak najlepszy start w życiu”.
Wypowiadając się anonimowo w raporcie, jeden ze żłobków powiedział: „Potrzebujemy pomocy. Ten sektor upada”.
Ogólnie rzecz biorąc, 37% praktyków stwierdziło, że nie ma pewności, jak długo pozostaną w sektorze, a 24% stwierdziło, że prawdopodobnie odejdzie w ciągu jednego do pięciu lat.
Czytaj więcej
