Raport ostrzega, że dwoje na pięciu młodych rodziców, którzy proszą o elastyczną organizację pracy, jest „karanych” mniejszą liczbą godzin, gorszymi zmianami, a nawet utratą pracy.
Ponad połowa osób pracujących w niskopłatnych sektorach, takich jak handel detaliczny i hotelarstwo, nie jest świadoma swoich praw pracowniczych, jeśli chodzi o opiekę nad osobą pozostającą na utrzymaniu, a wielu nie zdaje sobie sprawy z „bezpłatnego urlopu rodzicielskiego”, jak wykazało dochodzenie TUC.
TUC apeluje o szereg środków, w tym o powiadomienie wszystkich pracowników o ich zmianach z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem (Obraz: Getty)
Wielu z 1000 ankietowanych rodziców stwierdziło, że wcześniej kazano im wziąć urlop chorobowy lub urlop na opiekę nad dziećmi, podczas gdy niektórzy twierdzili, że odmówiono im urlopu na wypadek nagłej potrzeby.
Sekretarz generalna Frances O'Grady powiedziała: „Zbyt wiele miejsc pracy oczekuje, że mamy i tatusiowie zapomną wszystko o swoich dzieciach, gdy tylko przejdą przez drzwi, ale koszmarem jest planowanie opieki nad dziećmi, gdy szef zmienia twoje zmiany w mgnieniu oka. kapelusz i nigdy nie pracujesz dwa razy w tych samych godzinach tygodniowo.
„Wielu rodziców obawia się utraty zmian, wzięcia bezpłatnego urlopu lub złego postrzegania w pracy, jeśli potrzebują czasu wolnego na opiekę nad dziećmi. To szokujące, że niektórym mamom i tatusiom powstrzymuje się przed zabraniem dzieci do szpitala, gdy są chore.
„Wszyscy pracownicy powinni być powiadamiani o swoich zmianach z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem. Wszyscy w pracy powinni mieć tych samych rodziców prawa od pierwszego dnia i każdy powinien otrzymać pisemną informację o tych prawach”.
nicki minaj bilety 2014
TUC skrytykowała postawę niektórych pracodawców, mówiąc, że ponad dwóch na pięciu ankietowanych mężczyzn czuło się „napiętnowanych” w pracy z powodu potrzeby elastyczności w opiece nad dziećmi.
W raporcie stwierdzono, że wielu młodych rodziców jest karanych, jeśli poproszą swojego pracodawcę o elastyczne warunki pracy, informując TUC, że później otrzymują mniej godzin, gorsze zmiany lub nawet tracą pracę.
Tracey Moss, ekspert ds. zatrudnienia w Biurze Porad Obywatelskich, powiedziała: „Masz prawo wnioskować o maksymalnie 18 tygodni bezpłatnego urlopu rodzicielskiego w ciągu jednego roku, z którego należy korzystać jednorazowo w blokach tygodniowych. Chociaż masz prawo zapytać, Twój pracodawca nie musi się na to zgodzić - jeśli jest to na przykład niepraktyczne, może odmówić.
„W nagłych wypadkach masz prawo wziąć wolne, aby zapewnić opiekę nad swoim dzieckiem. Nazywa się to urlopem zależnym. Twój pracodawca nie może odmówić Ci urlopu na utrzymaniu, jeśli nie masz innego wyjścia i nie możesz zostać ukarany lub zwolniony za wzięcie wolnego.
„Jeżeli Twój pracodawca nie daje Ci wolnego lub ukarał Cię za opiekowanie się dzieckiem, zwróć się o pomoc do najbliższego Biura Porad Obywatelskich”.
Porada dla obywateli: Co zrobić, jeśli potrzebujesz czasu wolnego
- Porozmawiaj ze swoim przełożonym — Różni pracodawcy mają różne zasady. Mogą zezwolić Ci na wzięcie płatnego urlopu, urlopu corocznego lub odrobienie godzin później w tygodniu.
- Poproś o urlop rodzicielski - Jeśli potrzebujesz więcej niż tydzień wolnego, poproś o urlop rodzicielski. Będziesz musiał pracować dla swojego pracodawcy dłużej niż rok.
- Żądaj urlopu zależnego - służy do wykorzystania w nagłych wypadkach. Jeśli twój przełożony odmówi, być może i tak będziesz musiał odejść. Jeśli spróbują ukarać Cię dyscypliną lub zwolnią Cię za odejście, możesz otrzymać wsparcie od Citizens Advice.
Czytaj więcej
Wsparcie finansowe dla rodziców
Kredyt dla dziadków Opieka nad dziećmi wolna od podatku 30-godzinna bezpłatna opieka nad dziećmi Wynagrodzenie ojcowskieCo to jest „bezpłatny urlop rodzicielski”?
Urlop rodzicielski to forma urlopu bezpłatnego, który uprawnia pracowników do urlopu na opiekę nad dzieckiem.
pocięta twarz Paula Mitchella
Każdemu pracownikowi przysługuje do 18 tygodni urlopu na każde dziecko i dziecko przysposobione, do ukończenia 5 roku życia - lub 18 tygodni, jeśli dziecko jest niepełnosprawne.
pokaz mody Kate Middleton
Roczny limit urlopu rodzicielskiego dla każdego rodzica wynosi cztery tygodnie.
Musisz wziąć urlop rodzicielski jako całe tygodnie, a nie dni nieparzyste, chyba że pracodawca postanowi inaczej lub Twoje dziecko jest niepełnosprawne.
Uprawnieni pracownicy mogą ubiegać się o ten rodzaj urlopu, aby:
- Spędzaj więcej czasu ze swoimi dziećmi
- Spójrz na nowe szkoły
- Wprowadź dzieci do nowych warunków opieki nad dziećmi
- Spędzaj więcej czasu z rodziną, na przykład odwiedzając dziadków
W tym okresie wszystkie Twoje prawa pracownicze pozostaną chronione – takie jak prawo do corocznego urlopu i prawo do powrotu do pracy.
Aby się zakwalifikować, musisz:
- Pracuję w organizacji od ponad roku
- Mieć „odpowiedzialność rodzicielską” za dziecko, zgodnie z definicją zawartą w Ustawie o dzieciach z 1989 r.
- Być wymienionym w akcie urodzenia dziecka lub uzyskać formalne prawne obowiązki rodzicielskie
Czas wolny na opiekę nad chorym dzieckiem lub osobą niesamodzielną
Pracodawcy muszą zgodnie z prawem dać sobie czas wolny, aby poradzić sobie z nieprzewidzianymi sytuacjami awaryjnymi (Zdjęcie: naukowa biblioteka zdjęć RF)
Według Dom , ciało stojące za pracownikami; prawa, wszyscy pracownicy mają prawo do wolnego w godzinach pracy, aby zająć się nieprzewidzianymi sprawami i nagłymi wypadkami. Obejmuje to czas wolny na wsparcie osób pozostających na utrzymaniu.
Nie ma prawa do zapłaty; jednak niektórzy pracodawcy mogą oferować umowne prawo do zapłaty zgodnie z warunkami zatrudnienia.
W większości przypadków dzień lub dwa wystarczy, aby poradzić sobie z natychmiastowym kryzysem, ale będzie to zależało od indywidualnych okoliczności - wielu pracodawców zdecyduje się zapłacić za maksymalnie dwa dni. Czas wolny poza tym może skutkować urlopem bezpłatnym.
Osoba pozostająca na utrzymaniu jest definiowana jako małżonek, partner, dziecko, rodzic lub ktoś, kto jest zależny od pracownika w zakresie opieki, na przykład starszego sąsiada.
Pracownik musi jak najszybciej poinformować pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie nieobecności.
główny wokalista ciemności
Czytaj więcej
Prawa pracownicze
Jaka jest płaca minimalna? Zrozumienie kontraktów zerogodzinnych Co powiedzieć szefowi, że jesteś chory Co zrobić, jeśli zostaniesz zwolniony?Ważne jest, aby pamiętać:
Czas wolny dla osób pozostających na utrzymaniu jest bezpłatny, chyba że pracodawca jest skłonny udzielić płatnego urlopu zgodnie z warunkami zatrudnienia.
Masz prawo do rozsądnej ilości wolnego czasu – zwykle dzień lub dwa, ale będzie to zależało od indywidualnych okoliczności.
Prawo do wolnego od pracy to radzenie sobie w nagłych wypadkach dotyczących osoby pozostającej na utrzymaniu.
Osoba pozostająca na utrzymaniu to osoba, której opieka zależy od pracownika.
Prawo do urlopu obejmuje:
Awaria w opiece nad dziećmi
Zapewnienie długoterminowej opieki nad dziećmi lub starszymi krewnymi
daniel „i” neal
Opieka nad osobą niesamodzielną, która zachorowała lub trafiła do szpitala
Aby zorganizować lub wziąć udział w pogrzebie.
