W obliczu narastającej utraty pracy, jakie masz prawa, jeśli Twoja firma wystawi Cię na zwolnienie?(Obraz: Getty Images)
Trudno jest uniknąć mówienia o zwolnieniu, gdy wychodzimy z systemów blokad i urlopów, zaczynamy przenosić większą odpowiedzialność na pracodawców.
Oczywiste jest, że miliony ludzi martwią się o swoją pracę i o to, co się stanie, jeśli zostaną zwolnieni.
Łatwo jest poczuć się trochę zagubionym, gdy w pracy krążą plotki o zwolnieniach w pracy. W końcu decyzja często wydaje się w dużej mierze poza twoimi rękami.
Rozczarowujące jest to, że w wiadomościach pojawia się wiele doniesień o firmach próbujących zmienić umowy i praktyki pracy pod pozorem „unikania zwolnień”.
Niezależnie od szerszej etyki, jeśli obawiasz się zmian w umowie, możesz rozważyć rozmowę ze swoim związkiem zawodowym – to oni negocjują w Twoim imieniu z pracodawcą.
Bezpłatna usługa doradcza, pojednawcza i arbitrażowa (ACAS) oferuje pomoc i wsparcie, a także jest całkowicie niezależna i bezstronna.
Miejsca pracy znikają w zastraszającym tempie (Zdjęcie: PA)
Zwolnienie wiąże się z różnego rodzaju zastrzeżeniami, więc mogą istnieć wyjątki od Twoich uprawnień w zależności od tego, jak zarabiasz na życie, w jaki sposób zostałeś zwolniony i nie tylko.
Wiele wyjątków to omówione na rządowej stronie internetowej .
Istnieje również wiele innych prostych przewodników po angielsku, jeśli potrzebujesz dalszego potwierdzenia swoich praw bez skomplikowanych fragmentów prawa pracy.
Przewodniki te zawierają również plany zdobycia nowej pracy, przetrwania i znalezienia wsparcia.
- DOM: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Porady dla obywateli: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Usługa doradztwa finansowego: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- Ekspert od oszczędzania pieniędzy: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Ile mogę dostać?
Co muszą ci zapłacić (Obraz: Getty Images)
Ustawowa odprawa to najniższa kwota, jakiej możesz się spodziewać, jeśli jesteś zatrudniony przez co najmniej dwa lata.
Jest to oparte na wieku, dzięki czemu możesz uzyskać:
- Zatrudniony w wieku poniżej 22 lat: pół tygodniowej pensji za każdy pełny rok pracy.
- od 22 do 41 lat: tygodniowa pensja za każdy pełny rok przepracowany.
- 41 lat i więcej: półtora tygodnia pensji za każdy pełny rok pracy.
Zwolnienie ustawowe jest ograniczone do 20 lat i maksymalnie 538 GBP tygodniowo. Możesz obliczyć, do czego możesz być uprawniony na rządowej stronie internetowej tutaj .
Rozmawiałem z wieloma specjalistami z zakresu prawa pracy i większość zgadza się, że odprawa powinna opierać się na normalnym wynagrodzeniu, a nie na wynagrodzeniu za urlop.
Twój pracodawca może mieć bardziej hojny pakiet zwolnień, więc sprawdź swoją umowę. Nazywa się to „zwolnieniem kontraktowym”.
Jakie wypowiedzenie powinienem otrzymać?
Jak szybko to się stanie? (Obraz: Getty Images)
Ustawowe okresy wypowiedzenia to:
- Zatrudniony od miesiąca do dwóch lat: jeden tydzień.
- Od 2 do 12 lat: jeden tydzień na każdy rok.
- Ponad 12 lat: 12 tygodni
Ponownie, Twój pracodawca może dać Ci dłuższe okresy wypowiedzenia.
Wypłatę należy również otrzymać w okresie wypowiedzenia. Jeśli Twoja umowa mówi, że możesz otrzymać wynagrodzenie „zamiast wypowiedzenia”, oznacza to, że mogą Cię zwolnić, ale nadal muszą Ci zapłacić w okresie wypowiedzenia.
Możesz także usłyszeć o „urlopie ogrodniczym”.
Oznacza to, że w rzeczywistości nie pracujesz dla swojego pracodawcy, ale nadal jesteś legalnie zatrudniony, co oznacza, że nie możesz rozpocząć nowej pracy w tym okresie, możesz zostać odwołany i musisz przestrzegać zasad umowy o pracę.
paris hiltons seks taśma
A co z wakacjami?
Czy musisz wziąć urlop? (Zdjęcie: Getty Images/iStockphoto)
Możesz wziąć urlop w okresie wypowiedzenia – jeśli Twój pracodawca twierdzi, że jest to w porządku.
Wiele firm będzie nerwowo przyglądać się ilości urlopów zgromadzonych w związku z blokadą, więc możliwe, że zostaniesz poproszony o wzięcie urlopu w tym okresie – dobrą wiadomością jest to, że jest to wypłacane według pełnej umownej stawki, a nie stawki urlopowej lub obniżonej.
Mogą również zażądać, abyś wziął urlop, ale muszą Cię uprzedzić z dwudniowym wyprzedzeniem o każdym dniu urlopu, który chcą, abyś wziął.
Więc jeśli masz siedmiodniowy urlop, muszą Cię uprzedzić z 14-dniowym wyprzedzeniem, kiedy chcą, abyś wziął urlop.
Aha, a jeśli zostaniesz zwolniony, wszelkie niewykorzystane urlopy również muszą zostać wypłacone.
Co zrobić, jeśli jesteś na zwolnieniu macierzyńskim/chorobowym?
Czy są wyjątki od urlopu macierzyńskiego? (Obraz: Getty)
Twoja odprawa powinna nadal opierać się na normalnym wynagrodzeniu, jeśli przebywasz na zwolnieniu macierzyńskim lub chorobowym, nawet jeśli zarabiasz mniej niż zwykłe wynagrodzenie.
Twój zespół HR lub sama firma powinny zapewnić, że jesteś w pełni zaangażowany we wszelkie konsultacje i decyzje dotyczące Twojej pracy.
A jeśli masz urlop?
Pamiętaj, że masz ustawowe prawa pracownicze, a także prawa umowne z wieloma pracodawcami.
Covid-19 i urlopy pozostawiły wiele osób w zawieszeniu z powodu swojej pracy i perspektyw, ale prawo się nie zmieniło. Nie oznacza to, że każda firma będzie trzymać się litery prawa (choć byłoby to głupie, gdyby tego nie zrobiła).
Jeśli uważasz, że Twoje prawa są ignorowane, złóż oficjalną skargę. Porozmawiaj z ACAS przed skontaktowaniem się z prawnikami, ponieważ ich porady są bezpłatne.
Co następne?
Mówienie o obawach związanych z redundancją nigdy nie jest łatwe, ale warto się przygotować, jeśli uważasz, że możesz być dotknięty.
Znajomość swoich praw daje więcej czasu na przygotowanie się do wszystkiego, od poszukiwania pracy po planowanie finansów. Wkrótce omówię to bardziej szczegółowo.
Możesz znaleźć mnóstwo wskazówek i porad na bezpłatnej stronie internetowej dotyczącej skarg Resolver.pl
