Brytyjska Izba Handlowa (BCC) ostrzegła, że wiele firm będzie „wyjeżdżać”; co najmniej połowa ich pracowników, ponieważ koronawirus nadal gryzie przemysł w całym kraju.
Organizacja szacuje, że około 44% firm tymczasowo zwolni około 50% swoich pracowników – łącznie ponad 11 milionów osób w Wielkiej Brytanii.
Wynika to z analizy sprzedaży detalicznej, która ostrzega, że około 20 000 sklepów nigdy nie zostanie ponownie otwartych po okresie blokady, który został przedłużony do 30 czerwca.
BCC twierdzi, że 18% firm w Wielkiej Brytanii ma mniej niż miesiąc gotówki w swoich rezerwach, a 44% ma wystarczającą ilość gotówki na pokrycie wydatków i kosztów ogólnych przez trzy miesiące.
Tylko 6% ma wystarczającą ilość na cały rok.
W rezultacie wielu pracowników zdecydowało się na zatrudnienie swojego personelu „przepustka”; - termin, który do marca był stosunkowo niespotykany.
Zasadniczo jest to płatny lub bezpłatny urlop, a obecnie rząd oferuje pokrycie 80% zarobków ludzi (przy 20% płacy pracodawcy), do wartości 2500 funtów miesięcznie.
Wprowadzono środki, aby pomóc firmom utrzymać się na powierzchni w okresie blokady koronawirusa.
Co oznacza „urlough”; oznaczać?
Tysiące pracowników otrzymało „zasiłek”, ale co to dokładnie oznacza? (Obraz: Getty)
Wynajęcie pracownika oznacza zwolnienie go lub czasowe zawieszenie go, zwykle bez wynagrodzenia. W tej chwili oznacza to płatny urlop.
Rząd powiedział, że od 1 marca do co najmniej 30 czerwca pracodawcy mogą zatrudniać pracowników zamiast ich zwalniać.
Każda osoba zatrudniona na pełen etat w dniu 28 lutego 2020 r. może otrzymać urlop.
Jak długo mogę otrzymać urlop?
W tej chwili może to trwać od trzech tygodni do trzech miesięcy (Obraz: Getty Images)
zabawne okrągłe pomysły na quiz
Minimalny czas, na który pracownik może otrzymać urlop to trzy tygodnie.
Dla wielu, biorąc pod uwagę sytuację blokady, oznacza to płatny urlop przynajmniej do końca czerwca.
Co ciekawe, nie możesz otrzymać urlopu w samoizolacji (zamiast tego otrzymujesz ustawowe zasiłek chorobowy) - można go zastosować dopiero po powrocie do pracy.
Jeśli pracujesz w domu z powodu koronawirusa, możesz zostać zwolniony.
„Nie jest to termin uznawany w brytyjskim prawie pracy, ale oznacza to, że jeśli Covid-19 ma wpływ na twoją pracę, pozostaniesz zatrudniony i umieszczony na tymczasowym urlopie” – wyjaśnia Danielle Parsons, prawniczka ds. zatrudnienia Slater and Gordon.
„Aby to umożliwić, Twój pracodawca może otrzymać wsparcie finansowe w ramach nowego rządowego programu „Coronavirus Job Retention Scheme”.
Jest to program tymczasowy, który potrwa co najmniej trzy miesiące. W ramach tego programu pracodawcy będą mogli wystąpić do HMRC o zwrot 80% kosztów wynagrodzenia personelu z urlopu.
Chris Hugh dzisiaj rano
Jest to maksymalnie 2500 funtów miesięcznie – odpowiednik średniej pensji w Wielkiej Brytanii wynoszącej 30 000 funtów rocznie.
„Pracodawcy mogą również zdecydować się na wypłatę swoim pracownikom pozostałych 20%, aby zapewnić im pełne wynagrodzenie. Program ten ma na celu wspieranie pracodawców, których działalność została poważnie dotknięta przez Covid-19. Oczekuje się, że będzie dostępny za pośrednictwem portalu internetowego pod koniec kwietnia.
„Jeśli zostaniesz umieszczony na urlopie, będzie to trwało co najmniej trzy tygodnie. W tym czasie nie możesz wykonywać żadnej pracy dla swojego pracodawcy. Każdy okres urlopu należy uzgodnić z pracodawcą na piśmie, co powinno obejmować takie kwestie, jak czas trwania, sposób utrzymywania kontaktu w trakcie urlopu oraz termin przeglądu”.
Czy mogę zostać zwolniony podczas urlopu?
Niestety tak.
„Program ma na celu utrzymanie zatrudnienia” – wyjaśnia Danielle.
„Jednakże w aktualnych wytycznych rządowych nie ma nic, co zabraniałoby pracodawcom zwalniania pracowników w jakimkolwiek okresie urlopu. Pracodawcy powinni mieć świadomość, że HMRC może kontrolować ich roszczenia”.
Nie wpłynie to jednak na Twoje prawa do odprawy.
„Jeżeli zostaniesz zwolniony podczas urlopu, Twoje prawo do odprawy powinno pozostać nienaruszone.
najlepsze miejsce do sprzedaży starych telefonów
„Twój pracodawca powinien nadal informować i konsultować się z Tobą w sprawie zwolnień na Twoim stanowisku i powinien przeprowadzić sprawiedliwy proces zwolnień.
„Jeśli jesteś pracownikiem ze stażem pracy przez ponad dwa pełne nieprzerwane lata, możesz mieć roszczenie o niesłuszne zwolnienie z pracy w przypadku niesłusznego rozwiązania stosunku pracy z niesprawiedliwego powodu i/lub bez uczciwej procedury. Jeśli tak się stanie, musisz podjąć działania w ciągu trzech miesięcy.
Partner ds. zatrudnienia w FisherBroyles, Peter Finding, dodaje: „Możliwe, że w okresie urlopu pracodawcy uznają, że muszą dokonać zwolnień, aby przetrwać w dłuższej perspektywie.
„Pracodawca nie ma przeszkód do zwolnienia pracownika tylko dlatego, że jest na urlopie. Obowiązują jednak normalne zasady dotyczące zwolnień: pracownicy z co najmniej dwuletnim stażem pracy u pracodawcy mają prawo do konsultacji w sprawie zwolnień i do otrzymania ustawowej odprawy.
„Jeżeli pracodawca proponuje zwolnienie ponad 20 pracowników w ciągu 90 dni, powinien obowiązywać również okres konsultacji zbiorowych, oprócz konsultacji z każdym pracownikiem z osobna”.
Czy urlop wpłynie na moje działające ulgi podatkowe?
Working Tax Credit wzrośnie o 20 funtów, do 86,67 funtów tygodniowo przez rok od 6 kwietnia z powodu wybuchu koronawirusa.
Ale co to oznacza dla tych, którzy zostali umieszczeni na urlopie?
Jennie Brown, doradca podatkowy w Streets Chartered Accountants, wyjaśnia: „Jeśli otrzymasz urlop w ramach programu Coronavirus Job Retention Scheme, Twój pracodawca będzie uprawniony do otrzymania dotacji na pokrycie do 80% Twojego wynagrodzenia do maksymalnej kwoty 2500 GBP.
„Ze względu na obecny kryzys związany z koronawirusem, HM Revenue & Customs potwierdził, że będzie traktował cię jako kontynuowanie pracy w normalnych godzinach, czyli tych przed otrzymaniem urlopu, przez co najmniej 8 tygodni.
„Dlatego też w tym okresie nie nastąpią żadne zmiany w Twoich uprawnieniach do ulgi podatkowej od pracy i czekamy na dalsze wskazówki, aby zrozumieć, co stanie się po 8 tygodniach”.
