Dotyczy to trzech centrów dystrybucji Tesco w Anglii – dwóch w Daventry Northamptonshire i jednego w Lichfield, Staffordshire
Tesco stanęło dzisiaj przed Sądem Najwyższym w związku z kontrowersyjną polityką zwalniania i ponownego zatrudniania, która zdaniem związkowców sprawi, że pracownicy wyjdą z kieszeni tysiące funtów.
Union Usdaw twierdzi, że sklep spożywczy zachowuje się nierozsądnie, próbując jednostronnie pozbawić pracowników prawa do zatrzymanego wynagrodzenia.
Prawnicy powiedzieli sędziom, że Tesco proponuje wypowiedzenie umowy z nowymi propozycjami warunków pracy, które nie chronią ich wynagrodzenia.
Twierdzą, że pracownicy straciliby nawet jedną trzecią swoich dochodów, podpisując nowe umowy, które wpłyną na godziny pracy, świadczenia i dodatkowe wynagrodzenie.
Prawnicy reprezentujący Tesco kwestionują roszczenia Usdaw.
Czy masz na to wpływ? Skontaktuj się z: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Związek twierdzi, że w wyniku zmian pracownicy mogą stracić nawet jedną trzecią swoich dochodów (Obraz: Getty Images)
Mówią, że Tesco korzysta z mechanizmu umownego dostępnego dla pracodawców.
Usdaw ogłosił w lutym, że podejmuje działania przez Sąd Najwyższy.
Rzecznik ówczesny powiedział, że około 74 pracowników trzech centrów dystrybucyjnych Tesco w Anglii – dwóch w Daventry Northamptonshire i jednego w Lichfield w Staffordshire – jest zagrożonych przecięciem ich warunków w wyniku procesu pożarowego i ponownego zatrudnienia, co kosztowałoby część im jedną trzecią ich zarobków.
Powiedział, że zwolnienie i ponowne zatrudnienie było kontrowersyjnym procesem, w którym pracodawcy zwalniali pracowników przed ich ponownym zatrudnieniem natychmiast, na mniej korzystnych warunkach.
Adwokat kierujący zespołem prawnym Usdaw powiedział w środę sędziemu Ellenbogen, że Tesco postępuje nierozsądnie.
W pisemnym zarysie sprawy, Paul Gilroy QC powiedział: Stanowisko powodów jest takie, że biorąc pod uwagę zapewnienia poszkodowanych pracowników (analogicznie do zobowiązań umownych), pozwany postępuje teraz w sposób nieuzasadniony, dążąc do jednostronnego usunięcia prawa do zatrzymanego wynagrodzenia.
O ile nie są ograniczone, pozwany proponuje osiągnięcie tego poprzez wystosowanie wypowiedzenia i zaoferowanie ponownego zaangażowania na nowych warunkach, które nie obejmują żadnego zatrzymanego wynagrodzenia.
Powiedział, że Usdaw chce ulgi deklaratywnej i nakazu, aby powstrzymać Tesco przed zrobieniem tego.
Sprawy trwają do czwartku, a wynik spodziewany jest w nadchodzących tygodniach.
Zapisz się do newslettera NEWSAM Money, aby otrzymywać najnowsze porady i wiadomości
Od uniwersalnego kredytu po urlop, prawa pracownicze, aktualizacje podróży i pomoc finansową w nagłych wypadkach — mamy wszystkie ważne historie finansowe, o których musisz teraz wiedzieć.
Zapisz się do naszego biuletynu NEWSAM Money tutaj .
