Pracownicy Debenhams stoją dziś w obliczu niepewnej przyszłości, po tym, jak firma potwierdziła, że rozpoczęła proces likwidacji.
Jeśli zostanie ukończony, oznacza to, że 242-letni dom towarowy przestanie istnieć, wszystkie oddziały zostaną zamknięte, a 12 000 miejsc pracy zostanie utraconych.
W obecnej sytuacji administratorzy wciąż szukają ofert „dla całości lub części firmy”, a sklepy zostaną ponownie otwarte zgodnie z planem 2 grudnia – ale tylko po to, aby sprzedać jak najwięcej zapasów, na wypadek gdyby nie można było znaleźć kupujących.
'Po zakończeniu tego procesu, jeśli nie zostaną otrzymane alternatywne oferty, operacje w Wielkiej Brytanii zostaną zamknięte' - podała spółka w oświadczeniu.
Fred pierwsze randki żona
A jeśli się zamkną, oznacza to zwolnienie personelu.
Ross Meadows, Partner w kancelarii Oury Clark solicitors, powiedział: „Jeżeli pracodawca podlega przymusowej likwidacji, nie ma kontynuowanej działalności, a personel zostanie bez pracy”.
Ale dla nich i każdego, kto zastanawia się, co by się z nimi stało, gdyby ich pracodawca poszedł tą samą drogą, jest przynajmniej dobra wiadomość.
Nawet gdyby Debenhams przestało istnieć – a więc nie było komu zapłacić – nie oznacza to, że pracownicy prawa znikają lub nie dostają nic za niewykorzystany urlop, zaległe wynagrodzenie i lata pracy.
Największą różnicą jest to, że być może będą musieli złożyć roszczenie od państwa, a nie od firmy.
Debenhams może zniknąć na dobre, jeśli nie znajdzie się nowy inwestor (Zdjęcie: Jonathan Buckmaster)
Jeśli pracujesz w tej samej pracy przez co najmniej dwa lata, pracodawca musi wypłacić Ci odprawę.
Ustawowe minimum to ustawowa odprawa – możesz sprawdź tutaj, co Ci się należy w związku z tym .
Ale warto sprawdzić swoją umowę, ponieważ możesz otrzymać więcej lub mieć prawo do odprawy, nawet jeśli pracujesz w firmie krócej niż dwa lata.
„Pracownicy powinni sprawdzić, do czego mają prawo od swojego pracodawcy, w tym do odpraw i wynagrodzenia za urlop” – powiedziała Jackie Spencer z Money and Pensions Service.
Jeśli Twój pracodawca zbankrutuje i nie stać go na wypłatę Ci wynagrodzenia, nadal otrzymasz ustawową odprawę i należny dodatek urlopowy, ale będziesz musiał ubiegać się o nie od państwa, a nie od pracodawcy.
Zmartwieni pracownicy coś dostaną (Obraz: Getty Images)
Być może będziesz w stanie wykorzystać lukę między tym, co mówi Twoja umowa, że jesteś należny od firmy, która zbankrutowała.
„Pracownicy będą mieli różne roszczenia wobec niewypłacalnego pracodawcy, w tym roszczenia z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia, świadczeń i wypłaty wypowiedzenia; ustawowa odprawa; i niesprawiedliwe zwolnienie – powiedział Meadows.
„Może być również przyznana nagroda ochronna w przypadku zwolnień grupowych (tj. 20 lub więcej pracowników) bez wymaganych ustawowych informacji lub konsultacji”.
Czytaj więcej
Prawa do zwolnień
Wyjaśnienie kontraktów na zerową godzinę Co zrobić, jeśli stracisz pracę Jak zmieniłem zwolnienie w wymarzoną pracę Czym są CVA?Jednak zwrot – nawet jeśli wygrasz – może nie być pełną żądaną kwotą.
„Większość zobowiązań pracodawcy wobec pracownika (w tym długi wynikające z wyroku) będzie klasyfikowana jako niezabezpieczone roszczenia w formalnym procesie upadłościowym i zajmuje przedostatnie miejsce w kolejności pierwszeństwa” – powiedział Meadows.
„Niezabezpieczeni wierzyciele (tacy jak pracownicy) na ogół otrzymują w najlepszym razie kilka pensów z każdego należnego im funta”.
Debenhams jest cechą charakterystyczną brytyjskich ulic handlowych od ponad 200 lat (Zdjęcie: /Ian Vogler)
Lepszą wiadomością jest to, że niektóre roszczenia z tytułu zatrudnienia zajmują znacznie wyższą pozycję w kolejności tego, co zrobić z pozostałymi pieniędzmi – a nawet można je odebrać z innego miejsca.
„Byli pracownicy niewypłacalnego pracodawcy będą mogli dochodzić pewnych długów od Narodowego Funduszu Ubezpieczeń (NIF). O inne ustawowe płatności można również ubiegać się z HM Revenue and Customs lub z Funduszu Ochrony Emerytur” – powiedział Meadows.
Istnieją jednak limity, przy czym 528 funtów tygodniowo jest najwyższym zwrotem, jaki pokrywa stan - chociaż przez okres do 20 lat”. usługa. Ale generalnie jest to o wiele mniej kosztowne i prostsze niż zajmowanie się ludźmi zarządzającymi pozostałymi aktywami martwej firmy.
Osoba zajmująca się niewypłacalnością firmy („komisarz” lub „syndyk masy upadłościowej”) jest zobowiązana do poinformowania Cię, w jaki sposób wpływa to na Twoją pracę i co dalej.
Otrzymasz również:
- Arkusz informacyjny RP1
- Numer „CN” (odniesienie do sprawy), którego należy użyć, gdy ubiegasz się o należne pieniądze
W ich przypadku od rządu można się domagać:
- Odprawa
- Wynagrodzenie za wakacje
- Zaległe płatności, takie jak niewypłacone wynagrodzenia, nadgodziny i prowizja
- Pieniądze, które zarobiłbyś pracując w okresie wypowiedzenia („ustawowe wynagrodzenie za wypowiedzenie”)
Aby ubiegać się od stanu, musisz uzyskać formularz RP1, który jest dostępny w Serwisie odpraw z tytułu zwolnień, formularz RP1 jest dostępny tylko online , a nie dzwoniąc lub wysyłając e-maila do usługi płatności za redundancję.
Możesz złóż wniosek online po otrzymaniu listu zwalniającego i numeru CN.
Będziesz musiał ubiegać się o wynagrodzenie urlopowe i wszelkie należne Ci wynagrodzenia w tym samym czasie.
Możesz ubiegać się o utratę wypowiedzenia, zapłacić online, jeśli masz numer LN (zwykle wysyłany po złożeniu wniosku o zwolnienie z pracy) tutaj .
Ale możesz tylko roszczenie o utratę wypowiedzenia po upływie ustawowego okresu wypowiedzenia. Biuro Upadłościowe poinformowało, że wyśle do ludzi wiadomość e-mail, aby poinformować ich, kiedy mogą to zrobić.
Jeśli potrzebujesz więcej informacji lub pomocy, możesz zadzwonić do Redundancy Payments Service pod numer 0330 331 0020 lub wysłać e-mail na adres redundancypaymentssonline@insolvency.gov.uk
