Niektórzy murarze odnieśli 15% wzrost płac w ciągu roku, ponieważ są tak bardzo poszukiwani(Obraz: Getty Images)
Kierowcy ciężarówek i murarze zabierają pensje do domu, ponieważ niedobór umiejętności oznacza, że są bardzo poszukiwani.
Brexit i „pingdemia”; doprowadziły do niedoboru pracowników w kilku branżach, w tym w transporcie, budownictwie i hotelarstwie.
Ten brak pracowników jest spowodowany tym, że Europejczycy muszą zbyt wiele biurokracji pracować w Wielkiej Brytanii i wielu pracowników zmuszonych do pozostania w domu i izolowania się.
Oznacza to, że wielu szefów jest teraz zmuszonych do płacenia swoim pracownikom wyższych wynagrodzeń.
Tesco oferuje „złoty uścisk dłoni” o wartości 1000 GBP; bonus dołączający dla kierowców ciężarówek, aby pomóc wypełnić ogromną lukę.
Szacuje się, że obecnie w Wielkiej Brytanii brakuje około 100 000 kierowców samochodów ciężarowych, co jest spowodowane mieszanką kryzysu związanego z koronawirusem i Brexitem.
harmonogram wyborów przywódców torysowskich
Każdy kierowca ciężarówki, który zarejestruje się w firmie przed 30 września, otrzyma premię w wysokości 1000 GBP. Według strony internetowej totaljobs.co.uk kierowcy samochodów ciężarowych zarabiają średnio 32 500 funtów rocznie.
Czy Twój pracodawca oferuje dodatkowe świadczenia z powodu braku pracy lub umiejętności? Daj nam znać: NEWSAM.money.saving@NEWSAM.co.uk
Tesco wręcza nowym kierowcom 1000 funtów złotego uścisku dłoni, aby odeprzeć konkurencję (Zdjęcie: PA)
Aktualizacja została potwierdzona na stronie kariery Tesco, gdzie napisano: Jako kierowca ciężarówki Tesco jesteś twarzą swojego centrum dystrybucyjnego i ambasadorem na naszych drogach.
Asda płaci również 1000 funtów premii za zapisanie się kierowcom w swoich magazynach w Bedford, Brackmills, Dartford i Erith.
Sieć supermarketów finansuje również 60 dodatkowych praktyk zawodowych dla pracowników magazynów, aby stać się wykwalifikowanymi kierowcami samochodów ciężarowych.
Sainsbury's również rozważa większe płacenie swoim kierowcom, według Guardiana.
Sainsbury's nie chciał komentować, podczas gdy Morrisons został poproszony o komentarz.
Ale rzecznik związku Unite powiedział, że wszyscy kierowcy samochodów ciężarowych we wszystkich sektorach otrzymują podwyżki – nie tylko w supermarketach.
„To coś, co widzieliśmy w przypadku kierowców ciężarówek i jest to proces ciągły – to wszystko” – powiedział rzecznik.
Tymczasem branża budowlana również odnotowuje brak wykwalifikowanych pracowników w wielu częściach kraju.
Według założyciela Profiles Brickwork, Andrew Monka, murarze żądają obecnie w Wigan nawet 600 funtów za 1000 ułożonych cegieł, co stanowi wzrost o 15% w porównaniu z 525 funtów rok temu.
Andrew Monk wraz ze swoim przyjacielem Gazem Thomasem prowadzi firmę Profiles Brickwork z siedzibą w Wigan.
On powiedział Manchester Evening News że rekrutacja murarzy staje się coraz droższa.
- Jeśli zamierzasz oferować takie same stawki jak sześć miesięcy temu, nie dostaniesz nikogo - powiedział Monk.
12 gejów z ekstraklasy piłkarzy nazwanych
„Jeśli znacznie zwiększysz swoje pieniądze, zwykle dostaniesz chłopaków. Murarze przeprowadzą się za jedyne 50 pensów za godzinę ekstra – zawsze myślą, że trawa jest bardziej zielona!”.
Sektor hotelarski również ma problemy z zatrudnieniem wystarczającej liczby pracowników.
Powstają sklepy, restauracje i puby, w tym Greggs, Toby Carvey i Harvester. zmuszony do zamykania lokali spadł z powodu niedoborów kadrowych spowodowanych pingdemią.
Rekordowe liczby prac są zmuszane do izolowania po pingowaniu przez aplikację NHS Covid.
Ponieważ setki tysięcy pracowników zostaje zatrzymanych z powodu pójścia do pracy, wiele znanych nazwisk ma problemy z kontynuowaniem działalności.
Niektóre firmy płacą premie za polecenie w wysokości do 2000 GBP, aby pomóc w zapełnieniu wakatów w hotelarstwie z powodu niedoboru personelu po Brexicie .
Na początku tego miesiąca szkocka sieć restauracji i barów Buzzworks ujawniła premie dla pracowników, którzy polecili kandydata, który przebywał w firmie przez co najmniej trzy miesiące.
Firma Buzzworks potrzebowała obsadzić 50 wakatów kucharskich.
Grupa restauracyjna Hawksmoor oferuje zachęty w wysokości 2000 funtów dla pracowników, którzy polecają pracę znajomym.
Pojawia się, gdy sektor hotelarski stoi w obliczu kryzysu zatrudnienia, który grozi zahamowaniem jego powrotu do zdrowia.
Współzałożyciel Hawksmoor, Will Beckett, powiedział wcześniej, że branża ma trudności ze znalezieniem pracowników.
Jednak pomimo gwałtownego wzrostu zapotrzebowania na personel, niedobór umiejętności hotelarskich nie doprowadził jeszcze do powszechnego wzrostu płac, powiedział związek Unite.
