Około 9,4 miliona osób w pewnym momencie otrzymało urlop od marca 2020 r.(Obraz: Getty)
Pracodawcy w całej Wielkiej Brytanii zostaną poproszeni o zwiększenie składek za urlop od lipca, gdy gospodarka stanie na nogi, a firmy w pełni ponownie się otworzą.
Ponieważ rząd utrzymuje, że do 1 lipca ma być wolny od ograniczeń, pracodawcy są ostrzegani, że będą musieli wprowadzić pewne zmiany, jeśli chcą zatrzymać pracowników w systemie retencji latem tego roku.
Pojawia się, gdy premier potwierdził, że wszystkie sklepy, firmy i lokale rozrywkowe powinny ponownie wejść do obrotu od 21 lipca – w tym kluby nocne, które są zamknięte od prawie 13 miesięcy.
Zmiany, które wejdą w życie 1 lipca, spowodują, że wpłaty Skarbu Państwa spadną z 80% do 70% na pracownika.
Od sierpnia spadnie jeszcze bardziej – firmy będą musiały odprowadzać 20% z 80% wynagrodzenia plus składki na ubezpieczenie społeczne i emerytalne.
Oznacza to, że pracodawcy będą musieli płacić co najmniej 10% wynagrodzenia, co spowoduje, że łączne miesięczne zarobki pracownika wyniosą co najmniej 80% jego wynagrodzenia – maksymalnie do 2187,50 GBP.
Kanclerz odrzucił apele o dalsze rozszerzenie programu (Obraz: Getty Images)
Zmiany wynikają z przedłużenia urlopu na początku tego roku – wsparcie obowiązuje teraz do 30 września.
Coronavirus Job Retention Scheme (program urlopowy) został wprowadzony w celu wsparcia pracodawców, którzy nie są w stanie normalnie funkcjonować z powodu pandemii, powiedziała Kate Palmer, ekspert ds. zatrudnienia w firmie konsultingowej Peninsula.
danniella westbrook wartość netto
Wyznaczając pracowników na urlopy, pracodawcy byli w stanie odzyskać część kosztów wynagrodzeń pracowników do limitu 2500 funtów.
Jak potwierdzono w budżecie rządu wydanym 3 marca 2021 r., program będzie działał do końca września 2021 r., z pewnym dostosowaniem poziomów finansowania od lipca 2021 r.
Martwisz się, jak zmiany wpłyną na Ciebie? Daj nam znać w komentarzach poniżej (Obraz: AFP za pośrednictwem Getty Images)
Do końca czerwca 2021 r. stypendium wynosi 80% do maksymalnie 2500 GBP na pracownika miesięcznie za godziny nieprzepracowane.
Pracownicy na pełnym urlopie mogą otrzymywać 80% wynagrodzenia miesięcznie, chyba że pracodawca zdecyduje się je podwyższyć do 100%.
Osoby korzystające z urlopu elastycznego (pracującego tylko przez kilka godzin) będą w całości opłacane przez pracodawcę za przepracowane godziny, a dotacja pokryje 80% wynagrodzenia tylko za ich nieprzepracowane godziny, z zastrzeżeniem limitu wynoszącego mniej niż 2500 GBP .
58-letni mężczyzna
Jednak, gdy przejdziemy do 1 lipca 2021 r., dotacja rządowa zmniejszy się do 70% kosztów wynagrodzeń pracowników korzystających z urlopu za ich nieprzepracowane godziny przy limicie 2187,50 GBP, powiedział Palmer.
Wynagrodzenie dla pracowników korzystających z urlopu musi pozostać na poziomie co najmniej 80% przy limicie 2500 funtów, co oznacza, że pracodawcy muszą wpłacać 10% do 312,50 funtów z własnej kieszeni. Dalsze zmiany trwają w sierpniu.
Od 1 sierpnia 2021 r., aż do zakończenia programu, dotacja rządowa zmniejszy ostateczny czas do 60% wynagrodzenia pracowników korzystających z urlopu za ich nieprzepracowane godziny przy limicie 1875 GBP.
Przy nienaruszonej zasadzie 80% pracodawcy będą musieli przeznaczyć 20% na płace pracowników do 625 funtów, dodaje.
Dlatego od lipca do końca września pracodawcy będą musieli pokrywać część rzeczywistych zarobków pracownika oraz składki na ubezpieczenie społeczne i emerytalne.
Program urlopowy był nieco ratunkiem dla wielu pracodawców, podczas gdy obowiązywały ograniczenia związane z blokadą.
Ponieważ ograniczenia te są powoli łagodzone, w oparciu o dane dotyczące koronawirusa, pracodawcy mogą uznać, że nie muszą już korzystać z programu, lub że w centrum uwagi znajduje się elastyczny urlop.
Tak czy inaczej, pracodawcy będą musieli zastanowić się, w jaki sposób mogą dostosować się do nadchodzących zmian.
Moja płaca urlopowa jest nieprawidłowa
Wraz ze zmianą urlopu będą pracownicy, którzy znajdą rozbieżności w swoich zarobkach – zwłaszcza, gdy spadają składki rządowe.
Jeśli uważasz, że twoja urlopowa pensja jest nieprawidłowa, pierwszym krokiem jest rozmowa z pracodawcą, ponieważ mógł to być błąd administracyjny” – wyjaśnia Pam Loch z Loch Solicitors.
„Jeśli płatności nadal są nieprawidłowe, możesz złożyć formalną skargę, korzystając z procedury zażaleń i ostatecznie wnieść roszczenie o niewypłacone wynagrodzenie w Sądzie Pracy, ale pamiętaj o terminach Trybunału na to”.
Czy mogę zostać na urlopie?
Niektórzy pracownicy mogą chcieć pozostać na urlopie ze względu na okoliczności osobiste, takie jak opieka nad dziećmi lub komplikacje zdrowotne.
„W takim przypadku powinieneś porozmawiać ze swoim pracodawcą” – wyjaśnia Pam.
„Ponieważ urlop jest przeznaczony do wykorzystania przez pracodawców, którzy nie są w stanie prowadzić swojej działalności lub w przypadku spadku zatrudnienia z powodu wpływu Covid-19, jeśli firma jest otwarta i ponownie działa, może to nie być możliwe lub zgodne z prawem aby pracodawca nadal ubiegał się o zasiłek.
Mateusz Garber jak umarł?
„Pracodawcy powinni rozważyć wszelkie prośby o kontynuowanie pracy domowej, mając na uwadze na przykład potrzeby firmy, sytuację pracownika i rodzaj wykonywanej pracy.
„Pracownicy mogą złożyć ustawowy wniosek o elastyczną pracę, jeśli mają ponad 26 tygodni pracy, aby zmienić warunki pracy i pracować z domu.
Hep - mój pracodawca nie pozwala mi wrócić do pracy
Obecne wytyczne rządowe mówią, że pracownicy, którzy mogą racjonalnie pracować w domu, powinni to robić.
Zarówno rząd, jak i Acas zalecają pracodawcom skonsultowanie się z personelem i związkami zawodowymi w sprawie organizacji pracy – upewnienie się, że miejsce pracy jest bezpieczne dla Covid przed powrotem do pracy.
„Jeśli pracownicy chcą wrócić do miejsca pracy, powinni porozmawiać o tym ze swoim pracodawcą” – mówi Pam.
„Pracodawca musi następnie rozpatrzyć wniosek zgodnie z aktualnymi wytycznymi rządu, a także z oceną ryzyka w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa pracodawcy”.
Zapisz się do newslettera NEWSAM Money, aby otrzymywać najnowsze porady i wiadomości
Od uniwersalnego kredytu po urlop, prawa pracownicze, aktualizacje podróży i pomoc finansową w nagłych wypadkach — mamy wszystkie ważne historie finansowe, o których musisz teraz wiedzieć.
Zapisz się do naszego biuletynu NEWSAM Money tutaj .
