Czy mój szef może zmusić mnie do wyjazdu na wakacje podczas blokady koronawirusa?

Koronawirus

Twój Horoskop Na Jutro

Ludzie odpoczywają na leżakach na plaży w Brighton 18 lipca 2014 r.

Siedzenie na krześle na zewnątrz może być najbardziej zbliżone do wakacji?(Obraz: Getty)



Aby powstrzymać wszystkich przed wzięciem urlopu, kończy się druga blokada, coraz więcej firm mówi pracownikom, że muszą teraz skorzystać ze swoich.



NEWSAM Money widział przykłady firm mówiących pracownikom, że muszą wykorzystać połowę urlopu przed czerwcem lub ryzykować ich utratę, podczas gdy innym powiedziano, aby wzięli co najmniej tydzień urlopu w następnym miesiącu.



Ale kiedy samoloty są uziemione, hotele są zamknięte, a nawet podróżowanie na wieś w przyczepie kempingowej często skutkuje grzywną, czy to w ogóle legalne?

Niestety w wielu przypadkach wydaje się, że tak jest.

Dzieje się tak dlatego, że chociaż minimalna długość urlopu, do którego każdy ma prawo, jest przewidziana prawem, a dodatkowe dodatki są zapisane w Twojej umowie o pracę, nie oznacza to, że to, kiedy ją weźmiesz, zależy wyłącznie od Ciebie.



„To powszechne błędne przekonanie, że pracownicy mogą brać coroczny urlop, kiedy tylko chcą” – powiedział Alastair Brown, dyrektor ds. technologii BrightHR.

Ale w rzeczywistości zasady stanowią, że dopóki „rozsądne powiadomienie” zostanie przekazane, szefowie mogą zarówno anulować istniejące wnioski, jak i wymusić określony czas wolny - na przykład, jeśli biuro jest zamknięte w Boże Narodzenie.



Co gorsza, zwykle przyjmuje się, że „rozsądne wypowiedzenie” wynosi dwa razy więcej dni przed upływem czasu trwania wakacji.

A jeśli zastanawiasz się nad rezerwacją sekundy, o której wiesz, kiedy podróż będzie ponownie dozwolona, ​​możesz być w stanie kolejnego rozczarowania.

„Pracodawcy mogą odrzucać coroczne wnioski urlopowe, jeśli mają ku temu powód biznesowy” – dodał Brown.

Martin Lewis miał dobrą wiadomość dla osób planujących wakacje

Playstation plus 12-miesięczne tesco

Oznacza to, że musisz szybko otrzymać swoją prośbę.

„Pracodawcy często ograniczają liczbę pracowników z każdego działu, którzy mogą wziąć coroczny urlop w tym samym czasie, aby zapewnić utrzymanie poziomu usług, co jest ważniejsze w mniejszych działach, w których jest mniej pracowników do wykonywania obowiązków w miejscu pracy, – powiedział Brown.

Ale jest też dobra wiadomość dla osób, które martwią się, że stracą przestoje.

Ekspert ds. praw konsumentów, Martin Lewis, ujawnił, że powinieneś mieć możliwość przeniesienia urlopu, z którego nie możesz skorzystać w tym roku.

„POTWIERDZONE: Możliwość przeniesienia niewykorzystanego urlopu rocznego na okres do 2 lat z powodu pracy w czasie Covid-19 dotyczy wszystkich pracowników, a nie tylko kluczowych pracowników” – napisał na Twitterze.

„Tak, to dla wszystkich; technicznie rzecz biorąc każda firma dotknięta przez Covid, ale nie ma wielu osób, które w tej chwili nie składają wniosku”.

Czytaj więcej

Martin Lewis' poradniki finansowe dotyczące przetrwania koronawirusa
Co zrobić, jeśli nie możesz ubiegać się o urlop? Dodatkowa gotówka, którą możesz dostać pracując w domu Jak uzyskać wakacje hipoteczne Dobra wiadomość Martina o urlopie rocznym

I chociaż szefowie mogą odmówić konkretnej prośbie urlopowej, absolutnie nie mogą w ogóle odmówić ci wzięcia urlopu.

W rzeczywistości, jeśli to zrobią, czekają na nich dość surowe kary.

„Pracownicy muszą mieć możliwość skorzystania z minimalnego prawa do urlopu, ponieważ brak rozsądnego zezwolenia na to może skutkować kosztownymi roszczeniami do trybunału” – wyjaśnił Brown.

Oznacza to, że o ile najpierw sprawdziłeś (i wyprzedziłeś kolegów), powtarzające się odrzucenia są czymś, co możesz podjąć z Acas .

Zobacz Też: